Vještine zaposlenih postaju jedan od najvažnijih izvora konkurentnosti preduzeća. Kompanije koje žele rasti, uvoditi inovacije i odgovoriti na promjene na tržištu moraju sistemski ulagati u ljude, znanje i vlastite interne kapacitete.
O tome je govorio Goran Janković iz Ede na događaju „Partnerstvo za budućnost: Slavimo vještine, pokrećemo promjene i postižemo rezultate“, održanom povodom Međunarodnog dana vještina mladih u Mozaik Startup studiju u Sarajevu.
Janković je ukazao na to da se konkurentnost kompanija ne gradi samo kupovinom nove opreme i tehnologije. Jednako je važno da zaposleni imaju priliku da razvijaju nova znanja, razmjenjuju iskustva i kontinuirano unapređuju način rada.
Poseban izazov predstavlja činjenica da se potrebe kompanija i tržišta rada mijenjaju brže nego ranije. Digitalizacija, zelena tranzicija, novi zahtjevi kupaca i nedostatak kvalifikovane radne snage traže od preduzeća da drugačije pristupe upravljanju ljudskim kapitalom i znanjem. To podrazumijeva ne samo povremene obuke nego i stvaranje radnog okruženja u kojem su učenje, prenošenje znanja i razvoj zaposlenih dio svakodnevnog poslovanja.
Ova tema zauzima važno mjesto i u programu SPRING, koji podržava razvoj ljudskog kapitala, unapređenje upravljanja ljudima i znanjem te stvaranje kvalitetnijih i privlačnijih radnih mjesta u domaćim kompanijama.
Podsjećamo da se zainteresovani mogu uključiti u rad mreža za upravljanje znanjem i ljudskim resursima na platformi Umreži se.
Program SPRING finansira Švedska, a zajednički ga provode Eda – Agencija za razvoj preduzeća, Fondacija Mozaik i Sarajevska regionalna razvojna agencija SERDA.
